冷漠这种感觉是所有律所新人都曾经历过的，而且这种经历对于一个实习律师也是极为正常的。
为什么这么说？
律所是人合性的组织，每个律师都是独立的个体，即使根据业务领域会组成一些团队，但律师的独立性仍然是不可磨灭的。人合性的组织有优点也有缺点，其中缺点之一就是，这种组织的正常运转，受组织间人际关系的影响很大。
你刚到一个所里，也许是被某位律师招来做助手，或是作为某个团队的储备人才，无论怎样，你的到来都只是因为少部分人的合意，其余的大部分人对你的印象仍然是陌生的。
而律所跟公司不同的是，律所没有那么八卦，每位律师也都忙着做自己的案子，而不愿把太多的精力放在与自己无关的事情上。所以你可能会觉得，大家为什么都好像看不到你这个新同事一样？为什么没有想象中的欢迎仪式？甚至有的人都顾不上跟你打招呼？
这时候，假如招你进来的人恰好也没时间管你或带你，你就会处在一种：我是谁、我在哪、我在干什么的懵逼状态。
这就是你所感受到的所谓冷漠的来源。
这种冷漠让人难受吗？
难受。好解决吗？
好解决。
该怎么解决呢？
1.熟悉本所文化，了解各位律师和工作人员。
刚进所的几天，可以多看看每位律师的简介，看看他们的专业方向和过往履历，掌握了这些资料后，以后偶尔有机会跟他们聊天也有助于打开话题。其次就是了解一下所里的历史，哪年注册的？受哪个司法局管辖？所里去年业务量多少？民事多还是刑事多？等等。
基本的常识了解后，再熟悉一圈所里的财务、行政、前台等同事，主动向他们加个微信，告诉他们你的名字。
2.跟前台小妹/小哥搞好关系。
前台小妹/小哥是所里的哨兵，所里进进出出的人，都在他们的掌握之中。趁他们不忙的时候去聊聊天，拉近一些关系。从他们的口中，你会知道每个律师的喜恶，以及所里的一些惯例和传统文化。掌握了这些后，就可以进行下一步了。
3.主动请一些同事吃饭。
易胜华曾经分享过一个他融入新律所的秘诀，就是请吃饭。无论多大的所，不到三个月，他会把所有人都请过一遍。
我们且不论这种操作的可行性如何，单纯从思路和效果来说，通过请人吃饭来融进圈子，其实是个不错的方法。中国人讲，拿人手短吃人嘴短，只要同事接受你的宴请，至少说明在当前这一刻，他是对你认可的。在饭局中也可以更进一步的互相了解，促进感情。不一定要去多么豪华的餐馆，简简单单的平价家常菜就好，毕竟你也只是个新人。
对于新人来说，第一步先请谁吃饭，也是个学问。我给个思路你可以参考一下：首先请自己的指导老师，然后是前台小妹/小哥，接着是年龄相仿的同事，最后是聊的相对投机的前辈律师。
这几顿饭下来，所里的人你其实也认识的七七八八了，而且时间也过去了最少两个月，这时候的你，绝对算是融进了这个组织里，也有了自己的角色。
4.有眼力见，主动去找事做，别怕犯错，多给别人帮忙。
我能理解很多刚进律所的新人的一种心理：觉得自己什么也不会做，所以也不敢主动去帮别人做什么，更怕打扰到别人。
这种心态是不对的。
你是一个新来的实习生，最快让别的同事熟悉你的方法就是与他们一起共事。帮他们打印材料、起草文书、收发快递，有时间去蹭几个庭，别人接待当事人时你帮忙倒杯水，或者旁听一下他们是如何接待当事人。
不要觉得这些都是杂事，所以就不愿去做。你做的每一件事，都会看在别人的眼里。你所做的这些事，都是慢慢建立信任的一砖一瓦。当大家都感受到了你的主动，他们在很多事情上都会想到你的。比如手里不想做的小案子丢给你，或者偶尔分点事给你做，顺便给你一些报酬，等等。
你要知道，刚上路的新人，有时候温饱都是问题，如果此时有贵人相助，日子就会好过很多。而这些帮助你的贵人，是需要你自己去发掘和维护的。
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