你有什么样的实力，你就获得什么样的人脉。这里面可能有一定的策略，比如情商，比如决策，但是大体上实力是硬道理，实力越强，人脉问题越简单。
年轻律师在他入行到执业的前几年，谈不上实力。
首先实习期你是没有从上到下一条龙完整的生产能力的，离开了老律师，你的营销、承办、管理都有缺陷：既不能接立结案，也不能独立办案，也很难带团队甚至开所创业——一来你实力经验不够，二来法律上也有所限制。
然后，客观上，一切事业都需要时间积累。这不是小说，你开着主角光环三天一个奇遇、五天一个贵人。天赋和机遇再好，跑得再快，也无非是把别人花五年的积累，你花三年办成，依然以年为单位。
年轻的时候，律师的资源有三类很重要：
1、老师
2、同学
3、客户
我这里说的老师，不是大学老师。当然，大学老师其实也是一种资源，比如博士生导师对博士生还是有一定帮助的，但是这个是小概率事件。我说的老师主要是指你入门的时候，带你的那个律师师父，这个人其实是律师一个非常重要的人脉，而且，这是一个你只要解决了司法考试和律所面试，就能找到的资源。
人脉和资源对律师来讲有多重要？
从你踏入这个行业的第一步开始就很重要，重要性贯穿整个职业的每一个环节。
我先说明下，不是没有人脉一定不行，但是有人脉绝对会好太多。
首先有法律行业的人脉就很重要。
你一开始总要选个律所吧？
大大小小那么多律所哪个好？哪个能提供给你正规化的平台？具体到律所内部的团队，哪个团队的合伙人是真的有实力，又有那些团队的合伙人徒有其名？这些如果你在法律行业有人脉和资源，都是很容易弄清楚的事情，但是你站在局外人的角度看是真的很难看清楚（比如多少能力不咋样的律师靠着知乎微信吹牛包装自己就能摇身一变成大尾巴狼，你就知道外界对这个行业的判断有多不靠谱）。
好了，确定了律所了，你能进得去吗？
这里就不光体现律师行业人脉资源，还要有其他（最好是政界或者商界）人脉资源。
律所有准入门槛的，你未必能达到这个准入门槛怎么办？要么花时间跟精力让自己符合这个门槛，要么就是有资源呗。绝大多数律所在面试的时候，对有资源和没有资源的面试者标准是不一样的，不要听有的人讲什么我只看专业能力，那都是资源还没到位而已，你爸是地区要员你看他要不要你。
进了律所了，你能做些什么，怎么进步呢？
这一环其实人脉、资源的重要性反而是最低的，这个漫长的过程里你只能通过自己努力去积累知识，正如人脉和资源可以让你进你们市最好的高中，但是你在这个高中能学到多少知识，全凭你自己了。
好了，律师没有高考，恭喜你独立执业了。
这时候人脉和资源的重要性就会集中体现出来，并直接反馈到你的业务创收上。
你能接触到的案源远超同期，能吃下来的就吃，吃不下来的跟其他人合作一起吃，这样你的创收很快会甩开同期一个甚至好几个身位。偏偏律师最看重的就是创收，你因为创收高，最低年限一到立马就成合伙人了，跟你同期独立的还在苦哈哈的做助理或者是独立执业之后管个温饱，万把块的案子还要跟当事人磨个三次五次的，就算是同台竞争，你光名片甩出来也要领先他们一大截子了。
客户找律师为了什么，为什么非要委托你？不就是因为信任么（就算是便宜也得是当事人觉得这律师便宜且可靠啊）。律师拼命包装自己，显得自己很专业的样子，也只是问了博取客户的信任而已。你人脉和资源只要到位，就可以不费力气的得到他们拼尽全力才能碰到的东西，你说重要不重要？简直太重要。
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