每年毕业季，很多法学生揣着热乎乎的法考证，去律所工作时，大失所望。冒着脱发的风险，背了无数本法学书换来的法考证，一入律所，月薪2k，不包吃住。
行内经常有句调侃的话，月薪5k的工资，招聘不到一个司机，但月薪2k，你却可以招聘到既会开车又过了法考的法学毕业生。
为什么大多数律所不愿意给高一点的工资？为什么律所不愿意花成本培训新人？
传统学徒制是指，在职业活动中，通过师傅的传帮带，使艺徒获得职业技术和技能，主要是在师傅或专家的指导下掌握所学手艺或工艺的背景知识和取得实际工作的经验。即在学习与日常生活中，在一定的工作场所通过观察、模仿师傅的技艺，在实践中自然习得技能，受用终身。
01、技能决定价值
律所的面试基本流程是：
（1）律所的HR对你的综合素质进行评估
（2）团队负责人进行专业技能评估
那么，对律所而言，需要什么样的实习生？且先看几个律所的招聘条件
其中都提及到，需要具有良好的口头、书面表达能力。
对于实习律师而言，是否通过法考就表明律师的技能都掌握了？
现实是：
1、如何接待客户咨询收案；
2、如何利用工具、网络检索资料、案例（不是百度搜索）；
3、如何处理危机公关以及突发情况的应对；
4、如何把握案件办理的技巧与庭前准备工作......
这些都是传统法学教育不会去授予的知识，因此，一进律所，你如同白纸一张，“辩护词修改了很久还是不如人意，师傅让你检索案件资料，你却只会用百度.....",
我们知道任何时候人力资源市场都遵循着一分钱一分货的道理，一个执行五年的工薪律师，和一个没有实操技能考的20岁年轻人，价格肯定天壤之别。
技能决定你的价值，当你只有法考证，律师所必须具备的任何实践技能需要人教时，那么你的工资就有可能是古时候学徒的工资。
02、为他人作嫁衣裳
很多实习律师一旦拿到律师资格证，可能就换所或者单飞。俗话说，人往高处走，水往低处流，虽说无可厚非，但也是律所不愿意花成本培养新人的原因。
在律所实习的时候，老律师要带你，就要放心把自己的客户交给你，这样做往往有两种风险：
一是丢失自己的客户，影响自己的口碑；
二是教会了徒弟，饿死了师父，撬走师父的客户
培养你的精力和努力都付诸东流，终究是为他人作了嫁衣。
03、传统学徒制
虽说，我国在经济上实行的是市场经济，然而我们律所的实习律师制度，大体类似于旧社会的学徒制度，也叫传统学徒制。
在传统学徒制下，学习者首先承担最简单的任务部分，然后跟着师傅干活,在师傅的监控和帮助下，逐渐过渡到更复杂的部分，提高他所能应付的部分的比重。
在这个过程中，作为师父，不但要传授技能、承担教育成本，还要额外地提供徒弟试错的成本。不可避免的是，传统学徒制包含了师傅对学徒的压迫和剥削，压迫剥削和学习培养、或者提携帮助，是区分不开的，可能也无法区分。
因此，这种性质决定了不平等关系的存在。
04、缺乏法律实务技能训练
在美国，通过司法考试就可以执业，不需要挂靠律所。但前提是，美国的法学院大部分都开设法学实践课程。调查报告发现155所法学院有130所开设了校外实践课程。如在耶鲁大学法学院的课程中就有如下实践性课程：
（1）为父母及儿童辩护：在这个课程中，每周的教学和指导课都将安排学生处理案件问题（平均每周10到12小时）
（2）法律援助：将使用课堂教学、现场实践和模拟训练的方式在法律帮助的一般范围内为穷人提供服务。学生们每周将在地方法律服务所工作到8到12小时。
（3）监狱法律服务：学生们对联邦和州监狱内的犯人提供法律帮助。
（4）审判实习：该课程介绍民事和刑事案件中辩护技能和道德。
而我国传统法学教育模式下，缺乏像国外那种系统地对进入法律职业者的法律实务技能训练，导致教育与实务无法很好地接轨，还需要在挂靠律所期间，靠律师花大量心思去培养。
05、建议
1. 注重专业基础能力与实务操作能力技能相结合。换言之，若我们能在进入律所实习之前掌握律师所需要的实务技能，那么在实习期间更快进入正轨，待到成为执业律师，专业技能也会越来越熟练，收入自然可观。“律师”这份职业，总在学习的路上，早一点未雨绸缪，多一点胜算。
2. 通过第三方平台为律所建立人才众筹机制，从实质上解决信息不对称和实务教学缺失导致的“就业难”、“招人难”和“人才流失”等问题，从而消除律所“为他人做嫁衣”的顾虑。
3. 借鉴英美法系国家“法律实务课程”理念，建立符合中国社会实际需求的法律实务技能培训体系。改变传统教学形式，以学生为重，采取多元化的教学形式和考核考试，特别注重培养实际案例研习能力。
综上所述，如今的实习律师和律所，都是在夹缝中求生存，各有艰难之处，我们虽无法瞬间改变有待商榷的制度，但凡事事在人为。制度的改革不能一蹴而就，但可以通过构建一个社会平台来缓和矛盾，通过培养重实践、精实操、德法兼修的新型法律人才，从而实现律所、实习律师双赢的局面。
回顶部